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人工智能在未來科技發(fā)展中趨勢
智能物聯(lián)網解決方案?：提供從設備接入、數據采集、數據分析到應用管理的全方位物聯(lián)網解決方案，廣泛應用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網等多個領域。大數據與人工智能平臺?：構建基于大數據的人工智能分析平臺，
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?AI未來趨勢：技術突破、應用拓展與社會影響深化?
隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）正逐步成為引領未來變革的關鍵力量。其未來趨勢不僅令人充滿期待，更將深刻影響社會的方方面面。以下是從技術、應用和社會三個維度探討的AI未來趨勢：
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禾蛙《禾禾同學會》對話方志南，解碼人力資源行業(yè)新生態(tài)鏈接密碼！:人力資源
近日，禾蛙訪談欄目《禾禾同學會》對話超信國際副總經理方志南——24年職業(yè)軌跡藏著怎樣的行業(yè)洞察？深耕甲方HR工作15年后毅然轉身的背后，又有哪些破局思考？未來賽道將指向何方？接下來，一同揭秘人力資源。
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南昌縣（小藍經開區(qū)）開展人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項行動:人力資源
為貫徹落實“管行業(yè)必須管安全”的監(jiān)管要求，不斷強化人力資源服務機構安全生產主體責任人力資源。3月28日，南昌小藍經開區(qū)聯(lián)合相關部門在小藍人力資源產業(yè)園開展南昌縣(小藍經開區(qū))人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項行
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2024年人力資源數字化行業(yè)研究報告:人力資源
報告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網行業(yè)，分析了各類型企業(yè)在人力資源數字化轉型中的需求和痛點人力資源。出海企業(yè)關注全球化人力資源體系建設，需解決合規(guī)與協(xié)同問題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅動轉向人才驅動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網絡與大語言模型的人力資源管理，實現生成虛擬人力資源數據的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網絡技術有限公司和信息通信產業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強調“不讓雷鋒吃虧